피터 D. 루돌프 | 2015년 6월 7일 제출
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일부 전담직원은 사무실에서 근무하며 드물게 집으로 가져오기도 합니다(이하 “비재택근무자”라고 함). 재택 근무를 하지 않는 직원은 집에 사무실을 마련한 비용을 공제할 수 있는지 자주 문의합니다. 이러한 유형의 근로자는 정기적으로 고용주 오피아트 사무실에 출근하고 일부 일을 집으로 가져오는 직원입니다. 그들은 사무실이 닫힌 후, 퇴근 후 또는 주말에 일을 집으로 가져옵니다. 유감스럽게도 규칙은 매우 엄격하며 일반적으로 이러한 유형의 근로자는 재택 근무 비용을 공제할 수 없습니다.
비재택근로자로 재택근무 공제를 청구하려면 사무실이 고용주의 편의를 위한 것이어야 합니다. 고용주의 편의에 대한 요구 사항은 다음과 같은 경우에 충족됩니다.
• 홈 오피스는 고용 조건입니다.
• 홈 오피스는 고용주의 사업이 기능하는 데 필수적입니다. 또는
• 근로자가 근로자로서 직무를 적절하게 수행하기 위해서는 홈오피스가 필수적이다.
근로자가 개인적인 편의를 위해 사무실을 설정할 때 이러한 요구 사항을 충족하지 않습니다. 재택근무는 고용주의 편의를 위한 것이 아닙니다. 공제를 허용하는 초과 근무에 대한 예외가 있습니다. 고용주의 사무실을 이용할 수 없고 고용주가 일할 사무실을 제공하지 않을 때.
고용주가 고용 조건으로 하거나 고용주의 사무실이 만족스럽지 않아 근로자가 편의 테스트를 충족하는 경우 납세자가 공제를 받기 위해 충족해야 하는 다른 요구 사항이 있습니다. 공제를 받으려면 직원은 다음 세 가지 테스트 중 하나를 충족해야 합니다.
구조 테스트. 비용은 구조가 직원의 집에 부착되지 않은 경우, 구조가 직원의 업무를 위해 단독으로 정기적으로 사용되는 경우 공제 가능합니다.
위치는 고객, 고객 또는 환자를 만나는 장소입니다. 홈 오피스는 클라이언트, 고객 또는 환자를 만나기 위해 정기적으로 사용됩니다. 클라이언트, 고객 또는 환자는 홈 오피스를 방문해야 합니다. 고객, 고객 또는 환자에게 전화를 거는 것은 이 요구 사항을 충족하지 않습니다.
주요 위치 테스트. 직원은 주택을 주 사업장으로 단독으로 정기적으로 사용하는 경우 홈오피스 공제를 받을 수 있습니다. 이 요구 사항을 충족하기 위해 주요 사업장 위치는 직원이 근무 시간의 절반 이상을 보내는 곳입니다. 가정에서 수행되는 관리 및/또는 관리 업무는 “주요 위치 테스트”에 대한 가정을 인증합니다. 다른 고정된 고용주 위치가 없고 관리 및/또는 관리 프로세스가 고용주의 편의를 위한 경우.
재택근무를 하지 않는 근로자가 재택근무를 하기 위해 충족해야 하는 세 가지 개별 테스트가 있습니다. 먼저 비재택근로자는 고용주의 편의검사를 통과해야 합니다. 두 번째 테스트 세트는 홈 오피스가 다음 중 하나를 충족해야 한다는 것입니다.
A. 구조 테스트.
나. 위치는 고객, 고객 또는 환자를 만나는 장소입니다.
C. 비즈니스 테스트의 주요 위치.
이러한 요구 사항을 통과한 후 하나의 테스트가 더 있습니다. 이 지역은 직원으로 일하기 위해 독점적으로 정기적으로 사용해야 합니다. 예를 들어, 직원은 책상, 가정용 컴퓨터 및 그 안에 러닝머신이 있는 여분의 침실에서 일합니다. 직원은 또한 러닝머신을 사용하여 운동을 합니다. 이것은 홈 오피스의 개인적인 사용이며 배타적 사용 요구 사항을 충족하지 않습니다.
정기적으로 해당 영역을 작업자가 일관되게 사용함을 의미합니다. 일반적으로 이것은 매주입니다. 산발적이거나 드문 경우는 해당되지 않습니다.
비재택 근무자로서 홈 오피스 공제 자격을 갖추는 것은 복잡한 문제입니다. 국세청이 여러 차례 소송을 제기했고 법이 바뀌고 복잡해졌기 때문이다.